ZZP – ja of nee

ZZP – ja of nee

De Rijksoverheid heeft 10 punten genoemd waarmee duidelijk moet worden of er sprake is van een ZZP overeenkomst of dat de werknemer in loondienst wordt aangemerkt. Als het antwoord meerdere keren LOONDIENST is, dan gaat de overheid ervan uit dat het schijnzelfstandigheid betreft.

Is er een alternatief voor ZZP? Ja natuurlijk! Ruwer is een erkend NBBU uitzendbureau en kan iedereen op uitzendbasis verlonen. Dat blijft flexibel maar dan zonder risico.

Vragen over het risico bij ZZP of over werken op uitzendbasis? Bel Ruwer.

De 10 van de Rijksoverheid:

• De opdrachtgever kan bepalen hoe het werk wordt verricht of wat de werktijden zijn.

NEE=ZZP JA=LOONDIENST

• Het werk wordt gedurende langere tijd verricht. (3 maanden, 20 uur per maand)

NEE=ZZP JA=LOONDIENST

• De werkende voert werkzaamheden uit die ook door werknemers worden verricht bij die organisatie.

NEE=ZZP JA=LOONDIENST

• De werkende verricht taken die structureel onderdeel zijn van de organisatie.

NEE=ZZP JA=LOONDIENST

• De werkende verricht het werk persoonlijk. De werkende mag zich alleen met toestemming van de werkgevende laten vervangen.

NEE=ZZP JA=LOONDIENST

• De vergoeding/het salaris voor het werk wordt van tevoren per uur (of per maand) afgesproken en op een vast moment overgemaakt.

NEE=ZZP JA=LOONDIENST

• De vergoedingen zijn vergelijkbaar met het salaris dat aan werknemers wordt betaald voor gelijksoortig werk.

NEE=ZZP JA=LOONDIENST

• De werkende loopt weinig commercieel risico bij het uitvoeren van het werk. Bijvoorbeeld omdat de werkgever/opdrachtgever de kosten draagt als het werk niet goed wordt uitgevoerd.

NEE=ZZP JA=LOONDIENST

• De werkende heeft steeds verschillende opdrachten en opdrachtgevers.

JA=ZZP NEE=LOONDIENST

• De werkende heeft een inspanningsverplichting, dus wordt niet rechtstreeks afgerekend op bereikt resultaat.

NEE=ZZP JA=LOONDIENST